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    DGB: Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst verbesserungswürdig

    DGB: Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst verbesserungswürdig

    DGB Index Gute Arbeit DGB DGB Index Gute Arbeit

    Zeitdruck, Personalmangel und Überstunden sorgen für Stress

    Um die Arbeitsbedingungen steht es im öffentlichen Dienst nicht gut. Zu diesem Ergebnis kommt die Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit. 58 Prozent der Beschäftigten fühlen sich gehetzt, 30 Prozent stehen keine Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung offen. Außerdem weicht die tatsächliche Arbeitszeit oft von der vereinbarten ab.

    "Alarmsignal für die Politik"

    39 Prozent der im öffentlichen Dienst Beschäftigten gehen nicht davon aus, ihre Tätigkeit bis zum Renten- bzw. Pensionseintrittsalter unter den derzeitigen Anforderungen ohne Einschränkungen ausüben zu können. Zu diesem Ergebnis kommt die Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit für den öffentlichen Dienst. „Dem öffentlichen Dienst fehlen nicht nur gut 110.000 Bedienstete, sondern viele der dort Beschäftigten sehen sich nicht in der Lage, unter den gegebenen Bedingungen bis zum Renten- oder Pensionseintritt zu arbeiten. Das ist ein Alarmsignal, das die Politik ernst nehmen sollte“, unterstreicht die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack die Ergebnisse der Auswertung.

    Ursache und Wirkung

    Auch fühlen sich 26 Prozent der Beschäftigten bei der Arbeit sehr häufig und 32 Prozent oft gehetzt oder unter Zeitdruck. Mitursächlich dafür sind für 54 Prozent die knappe Personalbemessung und für 50 Prozent oftmals viele gleichzeitig zu bearbeitende Vorgänge oder Projekte.

    Wunscharbeitszeit

    Die Befragten wurden auch nach der von ihnen präferierten Arbeitszeit befragt. Diese liegt für fast die Hälfte der Beschäftigten bei 35 bis 40 Stunden in der Woche. Teilzeitarbeit von bis zu 30 Wochenstunden wünschen sich 24 Prozent, und 20 Prozent würden gerne zwischen 30 und 35 Stunden in der Woche arbeiten bzw. ihren Dienst leisten.

    Einstellungs- und Personalpolitik sind A und O

    Insgesamt zeigt die Sonderauswertung zu den Arbeitsbedingungen, dass die Personalausstattung eine für einen leistungsfähigen öffentlichen Dienst zu drehende entscheidende Stellschraube ist. „Es muss endlich Schluss sein mit der Personalpolitik der kurzen Sprünge und der vielen Befristungen. Eine zukunftsfähige Personalpolitik muss langfristig angelegt sein“, fordert Hannack. Dafür brauche es Personalbedarfsanalysen und eine entsprechende Personalausstattung. Nur so lasse sich kompetentes Personal aufbauen, binden und langfristig Know-how erhalten. Nur so könnten die seit Jahren bestehenden Missstände beseitigt werden. Es müsse endlich ein Umdenken stattfinden: „Ein funktio-nierender, attraktiver öffentlicher Dienst ist ohne verstärkte Investitionen in Personal und Ausstattung nicht zu bekommen“, so Hannack.

    Quelle: http://www.beamten-magazin.de/media/pdf/Beamten-Magazin_2017_06_final.pdf

    Download der gesamten Auswertung unter www.dgb.de/beamte