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Tarifrunde 2020: Bereits beim ersten Verhandlungstermin eine Einigung – so schnell wie noch nie!

Veränderte Situationen führen zu anderen Vorgehensweisen. So sieht es auch die ver.di und NGG Tarifkommission bei ihrer Forderungsdiskussion für die Lohnrunde 2020.

Hartnäckigkeit und Widerstand gegen die Verweigerungshaltung der Arbeitgeber haben sich gelohnt. Was jetzt auf dem Tisch liegt, wäre der beste Abschluss der letzten zehn Jahre.

Trotz etlicher Stunden intensiver Verhandlungen konnte auch im dritten Verhandlungstermin am 18./19. November in Berlin kein Ergebnis erzielt werden! Die Differenz zu unserer Forderung und den Erwartungen der Kolleginnen und Kollegen blieb einfach zu groß.

In der zweiten Verhandlungsrunde am 24./25. Oktober in Berlin bestritten die Arbeitgeber rundweg jedes Besetzungsproblem. Jetzt müssen wir den Arbeitgebern klarmachen, dass eine spürbare Lohnerhöhung fällig ist! Die Beschäftigung sind nicht mehr bereit, die Zusatzbelastung für fehlende Kolleg*innen mit zutragen.

ver.di und NGG gehen mit einer Forderung im Gesamtvolumen von 6 Prozent in die nächsten Tarifverhandlungen bei den Stationierungsstreitkräften. Das hat die Bundestarifkommission einstimmig beschlossen.

Seit drei Jahren verweigert die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BIMA) die Regulierung von Sachschäden, die durch Angehörige von Stationierungsstreitkräften an privaten KFZ von zivilen Beschäftigten verursacht werden. Nun lenkt die BImA ein.

Die Tarifverhandlungen konnten nach zwei Verhandlungsrunden im September und Oktober 2018 und mehreren Streiktagen in den Oberpfälzer US-Standorten mit einer linearen Lohnerhöhung von 2,85 Prozent bei einer Laufzeit von 13 Monaten und ohne Leermonate abgeschlossen werden.

Seit nunmehr beinahe drei Jahren begleitet uns das Problem, dass Sachschäden an privaten Kraftfahrzeugen von ortsansässigen Beschäftigten in aller Regel nicht mehr, von der dafür zuständigen Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BIMA), reguliert werden.

Die im April 2018 vereinbarten einheitlichen Tabellenwerte für Arbeiter und Arbeiterinnen bei den US-Streitkräften werden nun doch zum 1. Januar 2019 in Kraft gesetzt. Damit werden die ungerechten US-Lohngebiete endlich abgeschafft!

Bei ver.di entscheiden die Mitglieder – und das ist auch gut so! Traditionell findet daher im Anschluss an die Tarifverhandlungen eine Mitgliederbefragung statt. Dies verbunden mit der Frage, ob das vorliegende Verhandlungsergebnis angenommen werden soll oder nicht?

Am 10./11. Oktober 2018 konnte nach stundenlangem zähem Ringen folgender Verhandlungsstand erreicht werden: 2,85 Prozent tabellenwirksame Erhöhung für alle, rückwirkend ab 1. September 2018, Laufzeit 13 Monate bis 30. September 2019. Jetzt haben unsere Mitglieder das Wort!

Bei der Eröffnung der Tarifverhandlungen am 27./28. September in Bonn boten die Arbeitgeber nur 1,4 Prozent an – für 13 Monate. Eine soziale Verteilung des Verhandlungsspielraums lehnen sie grundsätzlich ab.

Seitdem feststeht, dass die Briten den Truppenübungsplatz Senne nicht aufgeben wollen und 200 Soldaten weiter in Sennelager stationiert bleiben, hoffen die Zivilbeschäftigten wieder auf den Erhalt ihrer Arbeitsplätze.

Der DGB-Kreisvorsitzende, Ortwin Bickhove-Swiderski, ist sauer: „Spätestens nach dem Bericht der Dülmener Zeitung hätte ich erwartet, dass die Dülmener Verwaltungsspitze und die Politik sich mit den schweren Verstößen gegen den Arbeitsschutz in den Tower Barracks befassen.“

Europaminister Stephan Holthoff-Pförtner und Umweltministerin Ursula Heinen-Esser begrüßen die aktuelle Entscheidung zur Zukunft des Truppenübungsplatzes Senne und zum Verbleib der britischen Streitkräfte auch über 2020 hinaus.

ver.di und NGG gehen mit der Forderung nach einer spürbaren Tariferhöhung in die Lohnrunde 2018. 6 Prozent mehr Geld, min. 200€ bei 12 Monaten Laufzeit.

Viele Mitarbeiter hoffen, dass ihr Arbeitsplatz am Truppenübungsplatz Senne doch noch zu retten ist.

Zur Verstärkung der Abschreckungsfähigkeit der NATO in Europa erwägen die britischen Streitkräfte, mit einer logistischen Basis und Trainingsmöglichkeiten in Deutschland ihre Einsatzmöglichkeiten an der Ostflanke der Allianz zu verbessern.

ver.di und NGG gingen in diesem Jahr gemeinsam mit der Forderung einer Erhöhung der Tabellenwerte um 5 Prozent, mindestens aber um 100 € in die anstehende Tarifrunde. Außerdem sollen die Beschäftigten durch eine arbeitgeberfinanzierte Mitgliedschaft bei der GUV/Fakulta besser abgesichert werden, z.B. bei Schäden an Dienstfahrzeugen.

Nach § 4 Abs. 1 Satz 1 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) darf ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer wegen der Teilzeitarbeit nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, es sei denn, sachliche Gründe rechtfertigen eine unterschiedliche Behandlung.

Die 2,1 Prozent Lohnerhöhung halten aus Sicht der Tarifkommission zusammen mit den 200 € dem Vergleich mit anderen Lohnentwicklungen in Deutschland stand.

Am 26./27. September 2017 konnte nach stundenlangem zähem Ringen folgender Verhandlungsstand erreicht werden: ... Jetzt haben die Mitglieder das Wort!

Mehr als 1000 Zivilbeschäftigte sorgen sich in Ostwestfalen-Lippe um ihre Zukunft, wenn die Briten bis spätestens 2020 das Land verlassen und Kasernen aufgeben. Verdi fordert für die Beschäftigten fünf Prozent Lohnerhöhungen: Es sollten mindestens 100 Euro im Monat mehr sein.

Bei der Eröffnung der Tarifverhandlungen am 12. September 2017 in Berlin boten die Arbeitgeber nur rund ein Prozent an. Immerhin können sie sich jetzt vorstellen, dass die Erhöhung für kleine Einkommen prozentual etwas höher ausfällt. Die bessere Absicherung der Beschäftigten (GUV/Fakulta) lehnen sie grundsätzlich ab.

Am nächsten Dienstag, 12. September 2017 beginnen in Berlin unsere Tarifverhandlungen. Unsere Forderungen: Lohn-/Gehaltserhöhung um 5 Prozent, mindestens um 100 €. Zum 1. September 2017. Damit Anschluss an die Lohnentwicklung in Deutschland. Übernahme der Kosten der GUV/Fakulta-Mitgliedschaft durch den Arbeitgeber.  Laufzeit 12 Monate

ver.di und NGG gehen gemeinsam mit der Forderung einer Erhöhung der Tabellenwerte um 5 Prozent, mindestens aber um 100 € in die anstehende Tarifrunde. Außerdem sollen die Beschäftigten durch eine arbeitgeberfinanzierte Mitgliedschaft bei der GUV/Fakulta besser abgesichert werden, z.B. bei Schäden an Dienstfahrzeugen.

Passiert auf einer betrieblich veranlassten Fahrt ein Unfall, müssen Arbeitgeber vom Grundsatz her die Kosten für den Schaden übernehmen. Das ist auch dann der Fall, wenn ein Mitarbeiter auf dem Nachhauseweg z.B. vorher noch die Unternehmenspost wegbringt und auf dieser Stecke einen Unfall hat.

Die Tarifkommission fordert Betriebsgruppen und Landesbezirke jetzt zur Diskussion auf, welche Forderung wir in der Lohnrunde 2017 durchsetzen wollen.

Durch die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist geklärt, dass Anspruch auf Überbrückungsbeihilfe nach § 4 Ziff. 1 Buchst. a TV SozSich bereits dann zusteht, wenn der Arbeitnehmer eine Beschäftigung von mehr als 21 Stunden ausübt, sofern kein Scheinarbeitsverhältnis vorliegt. Weitere Voraussetzungen für diesen Anspruch sind tariflich nicht normiert. Damit ist zugleich geklärt, dass der Arbeitnehmer, der eine anspruchsauslösende Beschäftigung ausübt, sich nicht noch zusätzlich arbeitsuchend bzw. arbeitslos melden muss, um den Anspruch auf die Überbrückungsbeihilfe gemäß § 4 Ziff. 1 Buchst. a TV SozSich zu erlangen.

Jetzt qualifizieren sie sich für den Arbeitsmarkt. Englische Abschlüsse werden meist nicht anerkannt

Paderborn. „Man könnte sagen: Jetzt wird es ernst", betont Bürgermeister Michael Dreier in seiner Rede zum Neujahrsempfang im historischen Rathaus. Nachdem im zurückliegenden Kalenderjahr bereits die Alanbrooke-Kaserne an die Stadt übergeben wurde, stehen auch in diesem Jahr die nächsten Abzüge der britischen Streitkräfte aus Deutschland an.

Kreis Herford. Mit den Briten sind auch die Jobs gegangen: 200 Angestellte im zivilen Dienst hatte die britische Armee in der Hansestadt Herford, als sie 2013 die Schließung ihrer deutschen Standorte konkret wurde. Sehr viele, aber nicht alle, haben eine neue Arbeitsstelle gefunden.

Aus Sicht der Tarifkommission ist damit Anschluss an die Lohnentwicklung in Deutschland gehalten und das Ende dessen erreicht, was in diesem Jahr bei den Arbeitgebern durchsetzbar war. 2,1 Prozent Lohnerhöhung können sich sehen lassen. Dieser Verhandlungsstand wurde nun in einer Mitgliederbefragung zur Abstimmung gestellt.

In der 3. Verhandlungsrunde am 13./14. Oktober 2016 in Berlin konnte nach stundenlangem zähem Ringen folgender Verhandlungsstand erreicht werden: ... Jetzt haben die Mitglieder das Wort!

Am Montag, den 10. Oktober 2016 und am Dienstag, den 11.Oktober 2016 haben die Beschäftigten der britischen Stationierungsstreitkräfte in Nordrhein-Westfalen die Forderung ihrer Gewerkschaft ver.di in der derzeit laufenden Tarifrunde nach 4,8% mehr Lohn lautstark unterstrichen.

In der 2. Verhandlungsrunde für die Zivilbeschäftigten bei den Stationierungsstreitkräften am 27./28. September 2016 in Bonn haben sich die Arbeitgeber nach einem völlig unzureichenden 1-Prozent-Angebot nur noch minimal auf 1,2 Prozent bewegt.

Gut zu wissen: Der Streik ist ein Grundrecht (Artikel 9 Absatz 3 Grundgesetz) und das rechtmäßige Mittel zur Durchsetzung der Tarifforderung (Bundesarbeitsgericht vom 12. September 1984 – 1 AZR 342/83). Dies gilt für Warnstreiks genauso wie für den Vollstreik. Der Streik ist immer das letzte Mittel, um unsere Forderungen durchzusetzen. Daher ist es gerade dann notwendig, dass möglichst alle zum Streik aufgerufenen Arbeitnehmer/innen sich auch beteiligen.

Bei der Eröffnung der Tarifverhandlungen für die Zivilbeschäftigten bei den Stationierungsstreitkräften am 13. September 2016 im Innenministerium in Mainz legten die Arbeitgeber kein Angebot vor. Dabei hatten wir ihnen bereits Ende Juni unsere Forderungen mitgeteilt.

Über 40 Jahre haben die britischen Streitkräfte die Tower-Barracks in Dülmen als zentralen Logistikstandort in Deutschland genutzt. Im Rahmen des Abzugs ihrer Streitkräfte aus Deutschland haben sie die Rückgabe der Tower-Barracks für September d.J. angekündigt.

Kreis Herford. Mit den Briten sind auch die Jobs gegangen: 200 Angestellte im zivilen Dienst hatte die britische Armee in der Hansestadt Herford, als sie 2013 die Schließung ihrer deutschen Standorte konkret wurde. Sehr viele, aber nicht alle, haben eine neue Arbeitsstelle gefunden.

Ab September müssen die Tabellen um 4,8 Prozent erhöht werden. Das hat die Bundestarifkommission bei ihrer gemeinsamen Sitzung mit dem Bundesfachgruppenvorstand am 27./28. Juni 2016 in Erkner beschlossen. Die Lohnerhöhung soll zum 1. September 2016 für alle Tabellen in Kraft treten. Die Laufzeit soll 12 Monate betragen. ver.di und NGG stehen in dieser Forderung zusammen.

In zwei Gesprächen im April und Anfang Mai hat ver.di dem Bundesfinanzministerium (BMF) eine Reihe von Kritikpunkten an der aktuellen Praxis der TASS-Gewährung vorgetragen ...

Der Einladung des Bundestagsabgeordneten Gustav Herzog (SPD) zur sog. „Herzog-Runde“ folgten Mitglieder der ver.di Bundesfachgruppe SSK sowie Betriebsvertreter aus dem ganzen Bundesgebiet gerne. Wir nutzten die Gelegenheit mit den Abgeordneten des Bundestages sowie einem Vertreter der US-Botschaft und des BMAS sowie Vertreter der Länder über aktuelle Probleme bei den Stationierungsstreitkräften zu diskutieren.

Am 25./26. Februar 2016 hat die neu gebildete Tarifkommission für die Zivilbeschäftigten der Stationierungsstreitkräfte die Diskussion zur Tarifrunde 2016 eröffnet. Bis Mitte Juni soll jetzt in Mitglieder- und Vertrauensleute-Versammlungen die Forderung diskutiert werden. Alle ver.di- und NGG-Mitglieder dürfen über die Forderung mitbestimmen.

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, aktuell erreichte uns die Information, dass wiederum eine Vielzahl von abschlägig beschiedenen TASS-Anträgen (insbesondere Überbrückungsbeihilfe) sich auf dem Postwege an die Antragsteller befinden. ver.di Mitglieder erhalten nach Maßgabe der ver.di Satzung Rechtsschutz. Zuständig für die Gewährung von Rechtsschutz ist der örtliche ver.di Mitglieds-Bezirk.

2,4 Prozent Tabellenerhöhung können sich in der tarifpolitischen Landschaft sehen lassen. Diese Erhöhung haben ein paar hundert engagierte Kolleginnen und Kollegen in Breisach, Gießen, Wiesbaden, Baumholder, Kaiserslautern, Spangdahlem, Ramstein, Landstuhl, Pirmasens, Sembach, Germersheim, Grünstadt, Miesau, Grafenwöhr, Vilseck, Hohenfels, Ansbach, Illesheim, Garmisch, Sonthofen und Paderborn-Sennelager in Warnstreiks und Aktionen gegen den erbitterten Widerstand der Arbeitgeber durchgesetzt.

Von Dienstag Mittag an verhandelte die ver.di Tarifkommission mit den Arbeitgebern bis in die frühen Morgenstunden. Erst am Mittwoch konnte eine neue Vereinbarung abgeschlossen werden. Die Verhandlungen gestalteten sich überaus schwierig.

Die zahlreichen Warnstreiks haben Wirkung gezeigt: Nach zähem Ringen konnte trotz enger Haushaltslagen und Sparvorgaben der Entsendestaaten in den Morgenstunden des 21. Oktober ein gerade noch akzeptables Ergebnis durchgesetzt werden.

Heute werden die Tarifverhandlungen fortgesetzt. Die betrieblichen Aktionen zeigen erste Wirkung. Hier gibt es weitere Informationen ...

Am Montag, den 19.10.2015 fanden sich gut 80 Zivilbeschäftigte der britischen Streitkräfte und der Babcock International Group im Rahmen einer aktiven Mittagspause vor den Toren der Normandy Kaserne in Paderborn-Sennelager zusammen, um für eine Erhöhung ihrer Tabellenentgelte um 120,- € monatlich zu demonstrieren.

Alle müssen jetzt Flagge zeigen! Diese Forderung hat die ver.di-Tarifkommission am 15./16. Juni 2015 einstimmig beschlossen. Gleichfalls beschloss die Tarifkommission, die bisherigen Tabellen mit Wirkung zum 31. August 2015 zu kündigen. Die Laufzeit des neuen Tarifvertrages soll 12 Monate betragen.

In der zweiten Verhandlungsrunde für die Zivilbeschäftigten bei den Stationierungsstreitkräften am 29./30. September 2015 in Mainz boten die Arbeitgeber nur eine Erhöhung von 1,3 Prozent an. Damit blieben sie sehr weit hinter der Forderung von ver.di nach einer einheitlichen Erhöhung für Alle um 120 € zurück.

Der erste Verhandlungstag der zweiten Verhandlungsrunde für die Beschäftigten der Gaststreitkräfte wurde heute ergebnislos vertagt. Weitere Informationen werden folgen, morgen geht es weiter ...

Die Britischen Streitkräfte haben am Donnerstagabend in Bielefeld ihren neuen Brigadekommandeur vorgestellt. Der 50-jährige Ian Bell wird in den kommenden Jahren von Bielefeld aus den Abzug der britischen Streitkräfte aus Deutschland organisieren.

Bei der Eröffnung der Tarifverhandlungen für die Zivilbeschäftigten bei den Stationierungsstreitkräften am 3. September 2015 im Finanzministerium in Berlin legten die Arbeitgeber kein Angebot vor.

In einem Tarifgespräch in Mainz am 12. August 2015 konnte die bisherige Benachteiligung der Schädlingsbekämpfer beendet werden: Entsprechend dem veränderten Berufsbild, das inzwischen ein 3jähriger Ausbildungsberuf geworden ist, wird die Eingruppierung verbessert.

Zusammen mit der Verhandlungskommission der ver.di Tarifkommission wurde heute in Mainz mit Vertretern der Gaststreitkräfte und dem BMF sowie dem Bundesfachgruppenleiter Christian Fuhrmann Verhandlungen über eine Aufwertung der Berufsgruppe "Schädlingsbekämpfer" geführt.

Nach § 2 Ziff. 1 des Tarifvertrags zur sozialen Sicherung der Arbeitnehmer bei den Stationierungs­streit­kräften im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland vom 31. August 1971 (TV SozSich) besteht ein Anspruch auf Leistungen nur wegen Personal­ein­schränkungen infolge militärisch begründeter Entscheidungen. Dies geht aus einem Urteil des Bundes­arbeits­gerichts hervor.

Wir wollen zum 1. September 2015 einheitlich für alle 120 € durchsetzen. In alle Tabellen: monatlich 120 € mehr. Das wird schwer, denn es ist viel Geld. Aber wir brauchen das. Und es gibt viele gute Gründe...

Berufskrankheiten. Am Anfang steht der Verdacht. Und wie oft in bürokratischen Verfahren, beginnt damit ein langer Weg durch die Instanzen. Mehr als 70000 Meldungen wegen Verdachts auf eine Berufskrankheit erreichten die Berufsgenossenschaften (BG) im Jahr 2013.

ver.di geht mit einer klaren und griffigen Forderung in die Tarifrunde 2015: Alle sollen ab September 2015 jeden Monat 120 € mehr bekommen – egal, welche Tabelle, egal ob A- oder C-Tarif.

Die Bundestarifkommission für den Bereich der Streitkräfte wird die Forderungsempfehlungen der regionalen Gliederungen am 15. und 16. Juni 2015 abschließend beraten und beschließen.

Der Abzug der Briten bedeutet leider auch den Verlust tausender Arbeitsplätze bei den Zivilbeschäftigten in NRW. Auch ver.di sagt Goodbye! Vorher gibt es aber in diesem Jahr noch die Tarifrunde für die Zivilbeschäftigten der Stationierungsstreitkräfte. Weitere Infos dazu Folgen demnächst...

Im Rahmen der Vorbereitung der Tarifrunde 2015 wird die Frage diskutiert, ob auch Beschäftigte in sicherheitsrelevanten Bereichen sich an der Tarifauseinandersetzung beteiligen dürfen. Dazu gibt es folgendes zu beachten:

Die ver.di-Bundesfachgruppe hat zwischenzeitlich das Gespräch mit BMF und Arbeitgebervertretern ausgewertet. Dabei stellte sich heraus, dass inzwischen eine Reihe von Anfragen begründungslos (!) zurückgezogen wurden.

Am 15./16. Juni 2015 wird die ver.di-Tarifkommission die Forderung für die Tarifrunde 2015 beschließen. Vorher muss in den Betrieben und Dienststellen diskutiert werden:

Aktuelle Seminarausschreibungen für das 2. Halbjahr.

Wir fassen die wichtigsten Änderungen zum 1. Januar 2015 zusammen: von der Pflegereform 2015 bis zu den neuen Beitragsbemessungsgrenzen.

Das im Rahmen des Tarifabschlusses vereinbarte Gespräch zur veränderten TASS-Praxis fand am 7. November 2014 in Mainz statt.

Die zahlreichen Warnstreiks haben Wirkung gezeigt: Nach zähem Ringen konnte trotz enger Haushaltslagen und Sparvorgaben der Entsendestaaten in den Morgenstunden des 22. Oktober ein akzeptables Ergebnis uterzeichnet werden.

Zahlreiche Diskussionen der letzten Wochen haben die große Verärgerung und Verunsicherung der Kolleginnen und Kollegen und den Handlungsbedarf von ver.di deutlich gemacht.

Unsere Tarifkommission musste ohne ein Arbeitgeberangebot aus Berlin abfahren. Die 2. Verhandlungsrunde in den Tarifverhandlungen für die Zivilbeschäftigten bei den Stationierungsstreitkräften am 30. September 2014 in Berlin blieb in den wesentlichen Fragen ohne Ergebnis.

Die zweite Runde der Tarifverhandlungen für die rund 17.000 Zivilbeschäftigten der Stationierungsstreitkräfte in Deutschland ist am Dienstagabend im Bundesfinanzministerium in Berlin ergebnislos vertagt worden.

Große Erwartungen an 3. Verhandlungsrunde am 21./22. Oktober.

Am heutigen Donnerstag haben im Rahmen einer Personalversammlung die Beschäftigten der Stationierungsstreitkräfte in den Javelin Barracks in Niederkrüchten-Elmpt ihren Unmut über die Blockadehaltung der Arbeitgeber kundgetan.

Am 27. August wurden die diesjährigen Tarifverhandlungen für die ca. 17.000 Zivilbeschäftigten bei den ausländischen Streitkräften in Bonn eröffnet.

Bei der Eröffnung der Tarifverhandlungen für die Zivilbeschäftigten bei den Stationierungsstreitkräften am 27. August 2014 in Bonn haben die Arbeitgeber kein Angebot vorgelegt.

Jetzt wird die Tarifrunde für die Zivilbeschäftigten bei den Stationierungsstreitkräften doch schon am 27. August 2014 in Bonn eröffnet!

ver.di Seminare für Betriebsvertretungsmitglieder der Stationierungsstreitkräfte im Jahr 2014.

The collective agreements for the Local Nationals employees (LN) expire at the end of August. Therefore, the preparations for the next round of collective bargaining have now begun.

Die ver.di-Tarifkommission hat am 24. Juni in Mainz die Forderung für die Tarifrunde 2014 aufgestellt: Alle Tabellenentgelte sollen um 3 Prozent erhöht werden, mindestens aber um 90 €.

Tief getroffen trauern wir um unser langjähriges Mitglied und lieben Kollegen.

Die ver.di-Tarifkommission wird die Forderung für die Tarifrunde 2014 am 24. Juni in Mainz aufstellen.

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, nach zähen Nachtverhandlungen konnte am 14. Juni 2013 in Bonn folgendes Verhandlungsergebnis erzielt werden:

Der Bundesfachgruppenvorstand hat am 9./10. Dezember in Bonn eine klare Orientierung gegeben: Ab August muss es bei der nächsten Tarifrunde um Geld gehen: Geld in die Tabellen! Zwar kommt noch im Januar 2014 ein Plus: 30 € für jeden. Das war schwer genug zu erreichen. Das wissen alle. Aber wir wissen auch alle: Das reicht nicht!

Trotz schwieriger Verhandlungszeiten: ver.di hat erreicht, dass der 24.12. und der 31.12. grundsätzlich ganztags arbeitsfreie Tage sind.

Am 15. August 2013 haben wir in einem Tarifgespräch in Mainz den Arbeitgebern gegenüber die Notwendigkeit spezifischer Qualifizierungs-Chancen für die Zivilbeschäftigten bei den Stationierungsstreitkräften unterstrichen.

Vom 22. – 26. Juli fanden in den Princess Royal Barracks in Gütersloh über 100 Beratungsgespräche für die Zivilbeschäftigten der Britischen Streitkräfte statt. Ab dem 31. Juli finden, jeweils mittwochs, regelmäßige Sprechstunden statt.

Im Juli gibt es zusätzlich eine Einmalzahlung in Höhe von 500 € brutto (Teilzeitbeschäftigte anteilig). Azubis erhalten 250 €.

In Mainz führte die ver.di Bundesfachgruppe Stationierungsstreitkräfte (SSK) gemeinsam mit Arbeit und Leben Rheinland-Pfalz die erste bundesweite Konferenz zum Thema Beschäftigungskonversion mit 100 Teilnehmerinnen und Teilnehmern durch.

Anfang 2013 hat ver.di im Auftrag der Projektgruppe BEZUG zukunftsorientiert GESTALTEN allen MdB´s der betroffenen Städte und Kommunen 775 Unterschriften zugesandt, um die Forderungen einer frühzeitigen Qualifizierung zu unterstützen.

Eure Warnstreiks waren erfolgreich. Die Arbeitgeber mussten sich deutlich bewegen. Nach zähen Nachtverhandlungen konnte am 14. Juni 2013 in Bonn folgendes Verhandlungsergebnis erzielt werden:

Das auf Initiative von Generalmajor Henderson stattgefundene Gespräch fand in freundlicher Atmosphäre statt. Mr. Henderson betonte zu Beginn, wie wichtig ihm die Zivilbeschäftigten sind und dass er deshalb auch ein großes Interesse an guten und fairen Lösungen für die Kolleginnen und Kollegen hat.

Dieses Projekt war in seinem Anfangsstadium nur eine grobe Idee. Dass diese Idee auch in die Tat umgesetzt wurde und letztendlich auch wertvolle Ergebnisse hervorbrachte, ist einzig und allein dem Willen und Engagement der vielen Beteiligten zu verdanken.